Летом надо отдыхать? Вы теряете шанс найти отличную работу

Эксперты кадрового рынка уверены, что многие соискатели недооценивают преимущества летнего трудоустройства. Летом надо отдыхать? Из-за того, что так думает большинство, поиск работы в этот период может дать наилучшие результаты.

Из года в год лето на столичном кадровом рынке - мертвый сезон. Активность повышается к началу осени и потом уже в середине весны. В первом случае сменой работы озабочен в основном линейный персонал и специалисты с окладом до $1500. А весной наиболее активны топ-менеджеры. Эксперты кадрового рынка уверены, что многие соискатели недооценивают преимущества летнего трудоустройства.

Летом надо отдыхать? Из-за того, что так думает большинство, поиск работы в этот период может дать наилучшие результаты. После отпуска многие переходят на новое место работы. Потенциальные сотрудники готовы принимать предложения работодателей только после того, как сами отдохнут. И на рынке труда образуется вакуум.

С каждым годом понятия "летнее затишье" и "сезонный спад" все более очевидно вытесняются из обихода рекрутинговых компаний. "Два года назад мы попытались проверить гипотезу о том, что летом процессы, связанные с трудоустройством, переживают спад. Оказалось, что никаких сезонных провалов нет, уровень спроса на персонал остается приблизительно таким же, как в любой другой период, за исключением разве что новогодних каникул", - отмечает руководитель отдела маркетинга рекрутинговой компании "Анкор" Елена Клековкина.

"Потребности компаний, как правило, к сезону не привязаны, - отмечает ведущий консультант рекрутинговой компании "Триза-эксклюзив" Антон Фролов. - Однако летом многие специалисты на предложения о трудоустройстве отвечают, что готовы их рассматривать, но только начиная с сентября". По его словам, летом найти специалистов сложнее: все хотят отгулять отпуск, а потом уже размышлять над новыми предложениями.

По мнению рекрутеров, летом сотруднику проще адаптироваться на новом месте. В это время и давление со стороны руководства меньше, и новые проекты только готовятся к старту. Кроме того, по словам Екатерины Успенской, в летнее время многие компании проводят всевозможные корпоративные мероприятия (teambuilding, дни спорта и отдыха и т.п.), которые позволяют новичкам быстрее освоиться в новом коллективе.

В начале прошлого лета Игорь Пахомов решил покинуть должность заместителя директора департамента по развитию бизнеса в крупной IT-компании, поскольку, по его словам, работодатель не выполнял обязательств по выплате зарплаты, премиальных и согласованному соцпакету. Он не стал брать летний отпуск, а 22 мая обратился в кадровое агентство 3R Recruitment Company. И уже 12 июня приступил к работе в компании "Прайм Груп" в должности менеджера по работе с корпоративными клиентами. "В сентябре, когда конкуренция на рынке очень высока, я бы не решился на такой поступок. Равно как и в декабре, когда предстоят длительные праздники и не принимается решений по кадровым вопросам", - говорит Пахомов. На его взгляд, лето - идеальное время для поиска работы: "Уже идет полным ходом исполнение заключенных договоров, тем не менее персонал уходит в отпуск и проектные команды ослабляются, есть возможность проявить себя в работе и сориентироваться в новой обстановке к началу основного рабочего сезона - осени".

Сезонная динамика рынка

По заказу "Ведомостей" компании HeadHunter, Exclusive Personnel и "Анкор" провели мониторинг активности работодателей соискателей на кадровом рынке Москвы в 2006 г. Согласно полученным данным наблюдалось две волны активности трудоустройства. Первая приходится на начало осени, вторая - на середину весны. По данным "Анкора", после летнего спада (7-8% от годового количества резюме) рост поступлений начинается в августе и достигает пика (12%) в октябре. После зимнего спада (5%) следующий пик активности приходится на март (9%). "Сезонная динамика рынка повторяется ежегодно", - отмечает Александр Казаков, замгендиректора компании Exclusive Personnel. По данным исследования его компании, самый низкий уровень фонда интернет-резюме в столице наблюдался в декабре, самый высокий - в августе. В то же время меньше всего вакансий в январе, а больше всего - в марте и августе.

Ритейл

В связи с сокращением объема продаж кадровые потери не сказываются на бизнеса, несмотря на то, что часть линейного персонала увольняется накануне летнего сезона. Продажи в ритейле падают примерно на 20%. А с наступлением осени, по его словам, приток новых работников в компанию увеличивается в среднем на 30%.

Интеллектуальная сфера

В других отраслях сезонный спад приема на работу не объясняется спецификой бизнеса. К примеру, в финансово-банковской сфере с уменьшением числа сделок и контрактов потребность в персонале не уменьшается. Поскольку набор персонала осуществляется в соответствии с темпами роста бизнеса и банковского сектора. Фактор сезонности более характерен для тех категорий высококвалифицированных сотрудников, оплата труда которых напрямую зависит от результатов их деятельности.

IT-бизнес

"Пики активности набора персонала в IT-бизнесе связаны со стартом новых проектов, - говорит Екатерина Прохорова, директор по персоналу компании IBS. - Наша компания растет, и мы ежемесячно нанимаем не менее 50 человек. Летнее же снижение динамики набора зависит не от наших потребностей". "Ежегодно мы принимаем на работу порядка 500 новых специалистов", - рассказывает Марина Козырицкая, директор по персоналу IT-компании "Крок". По ее словам, поиск новых сотрудников продолжается и летом, однако кандидатов в этот период ощутимо меньше, чем осенью, зимой и весной. "Люди, задумавшие сменить работу, традиционно ждут начала осени, потому что рассчитывают на большее количество вакансий", заключает Козырицкая.

"В подобных рассуждениях кандидатов есть рациональное зерно: в августе вакансий всегда больше, чем в апреле или мае, - рассуждает Казаков. - Но это происходит еще и потому, что, вопреки распространенному мнению, летом поиск работников не прекращается, а, наоборот, растет". По данным исследования Exclusive Personnel, именно летом дисбаланс между объемом резюме и вакансий максимален, "Поскольку дефицит специалистов велик практически во всех отраслях бизнеса, погоду во всех сегментах кадрового рынка определяют работники, а не работодатели, - вздыхает Казаков. - А для них летний период - мертвый сезон".

Золотое время для рядового персонала

"Конечно, должность с окладом выше $1500-2000 летом найти сложно, потому что для серьезных кадровых решений может потребоваться виза топ-менеджера, находящегося в отпуске, - замечает Анна Рыжкова, генеральный директор 3R Recruitment Company. - Но кадровые службы летом работать не прекращают". Вместе с Яковлевой она рекомендует именно летом искать работу рядовому персоналу: "Это время, когда конкуренция на кадровом рынке минимальна. Поэтому я бы рекомендовала летом использовать данное преимущество при поиске работы в FMCG, IT, финансовой, банковской и юридической сферах, а также в области телекоммуникаций".

Тем не менее, как показывает исследование компании HeadHunter, спрос и предложение в категории ключевых специалистов и менеджеров высшего звена на московском рынке довольно стабильны и мало зависят от сезона. Однако, по данным исследования, активность работодателей и соискателей высоких должностей постепенно возрастает к концу года. "По нашим данным, пик поступления резюме высокооплачиваемых менеджеров приходится на ноябрь (12,23%) - конец календарного и середину финансового года", - анализирует Ольга Бруковская, директор по маркетингу и PR компании HeadHunter. По ее словам, это связано с деловой активностью компаний и периодом принятия решений о назначении менеджеров.

Правда, у летнего трудоустройства есть и свои подводные камни. "Можно сказать, что летом бизнес-процессы не останавливаются, но затормаживаются. Поэтому тем, кто ищет работу в сезон отпусков, нужно быть готовыми к тому, что решение по поводу закрытия вакансии будет приниматься медленно", - отмечает партнер рекрутинговой компании Marksman Инна Суматохина. Процесс трудоустройства может затянуться, ведь в компаниях, ищущих персонал, ключевые сотрудники тоже могут отправиться в отпуск. И тогда соискателю придется ждать, когда на работу выйдет сначала один, потом другой будущий начальник.

Кому очевидно выгодно искать работу летом?

Студентам, - многие предприятия нуждаются во временном персонале на летний период. Так что, с одной стороны, можно подзаработать за время каникул, с другой, - зарекомендовать себя старательным и ответственным работником и получить приглашение на постоянную должность;

Выпускникам, - летом конкуренция действительно чуть ниже, чем осенью;

Пенсионерам и людям предпенсионного возраста. - Эти люди имеют возможность найти временную работу в "летних сферах" - продавцы мороженого, сотрудники летних кафе, кассиры, билетеры в парках;

Любым специалистам, особенно в тех отраслях, которые летом особенно процветают: определенные производства, строительство, сфера обслуживания, общепит, туризм, благоустройство и т.д.

Гавань красоты и здоровья